关于加强选调年轻干部多岗位锻炼管理的几点意见

东水党[2012]4号

局机关各科室，局属各单位，各镇水务站：

为进一步做好年轻干部实践锻炼工作，加大年轻干部的培养教育力度，造就一支政治成熟、作风过硬、能力突出的干部队伍，确保多岗位锻炼取得实实在在的效果。现就加强选调年轻干部多岗位锻炼管理工作提出如下意见：

1、高度重视年轻干部多岗位锻炼工作。选调干部锻炼单位（科室）具体负责他们的日常管理和培养教育，是党员的要要求他们参加单位的党支部和党小组活动，及时了解他们的思想状况和工作情况，定期不定期地对他们的工作完成情况进行督查，同时在生活上尽可能多关心帮助他们。

2、切实关心被选调干部的工作生活。选调干部的原单位要全力支持他们参加多岗位实践锻炼，无特殊情况不得要求他们锻炼期间回单位工作，确有事件需他们处理的，要向局办公室汇报并经领导同意。锻炼期间原单位应保留选调干部的岗位和职务，人事工资待遇等维持不变。

3、明确专人对选调干部进行业务指导。选调干部的锻炼单位（科室）要明确政治素质高，业务能力强的同志担任选调干部的指导老师。指导老师要根据实际情况，制定详细的培养锻炼计划，提出具体的工作安排，及时帮助他们解决工作中遇到的实际问题和困难，毫不保留地把自己的专业知识、技术技能和工作经验传授给年轻干部，切实担负起指导老师的职责，发挥好传帮带的作用。

4、选调干部要加强自身修养。选调干部要服从锻炼单位（科室）和指导老师培养锻炼计划作出的工作安排，在老师的精心指导下，完成各项工作。要虚心好学，勤奋努力，不懂不会和不理解的及时向指导老师和其他人员请教，将理论知识和实践锻炼有机结合起来，不断提高自己的业务水平和工作能力。选调干部锻炼期间要认真记载每天的工作情况和心得体会，根据实际工作情况，有针对性地确定调研课题，撰写1—2篇调研报告，实践锻炼结束后要形成工作总结。

5、加强选调干部的管理服务。局办公室要认真做好选调干部锻炼期间的各项衔接和协调服务工作，定期或不定期组织选调干部座谈和心得体会交流并对他们提出具体要求。选调干部锻炼结束后，由党委组织人员认真填写《选调干部锻炼总结鉴定表》并对其进行考察形成考察报告，考察结果和鉴定结论作为今后年轻干部培养和提拔的依据。

二〇一二年一月十二日