水务系统因事请假假期管理规定（试行）

东水〔2013〕44号

为加强全系统机关事业单位工作人员事假管理，根据人事管理的有关法律法规，结合本系统实际，制定本规定。

    一、事假类别和期限

机关事业单位工作人员请事假，主要分为：病假、婚假、探亲假、产假、工伤假、带薪年休假、路程假、丧葬假等。

1、 因病经县级或县级以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。

2 、结婚可请婚假，一般假期3天。晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

3、 配偶、父母在省外居住的，可请探亲假。

（1） 工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

（2） 未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

（3）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。

4、女性工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。

实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女性工作人员，产假为120天，其丈夫是本系统工作人员的，可请护理假7天。

女性工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。

5、因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。

6、工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（1）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

（2）带薪年休假必须提前1个月向单位申请，经单位同意后方可休假。在休假期内，如遇单位突击性工作必须返回的，按单位通知要求按时返回单位，否则自单位通知之日起作旷工处理。

（3）有下列情形之一的，不享受当年年休假：请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现前述情形之一的，不享受下一年的年休假。

（4）法定假日、公休假日不计入年休假之列。

7、在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。

8、因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。

（1）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。

（2）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，假期不超过10天。

9、直系亲属死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。

病假、产假、路程假、探亲假、工伤假等均包括法定假日和公休假日。

婚假、丧葬假、带薪年休假不包括法定假日和公休假日。

二、请假期内的待遇

（一）病假期间工资待遇

经鉴定，患癌症等重大疾病、因工伤残等已不能正常工作的，经主管部门批准，发放工资、津贴、补贴等按有关规定执行。

1、病假期间工资待遇：

病假在2个月以内的，发放全额工资。

病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。

（2）工作10年以上的，发放全额工资。

连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。

（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。

（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。

2、事假期间工资待遇

（1）连续事假不超过1个月的，发放全额工资。

（2）连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。

（3）连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。

（4）连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。

本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。

3、 病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

（1）病假期间的津补贴待遇及绩效工资：

机关（含参公单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。

因水务系统事业单位均已实施绩效工资，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

（2）事假期间的津补贴待遇及绩效工资

机关（含参公单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。

其他事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

（二）产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

三、旷工认定

有下列情形之一的，认定为旷工：

1、未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

2、请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

3、不服从工作安排或不按时到岗工作的；

4、骗取医疗疾病证明请病假的；

5、离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。

四、请销假审批程序

按局《机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行） 》（东水〔2013〕43 号）文件执行。

五、责任追究

1、当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次。当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖

2、工作人员弄虚作假，骗取医疗疾病证明请病假的，由局纪检监察组织追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除按旷工规定相应处理外，同时追究其纪律责任。

3、监督管理工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员进行核查或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。

六、本规定由局办公室负责解释。本意见如有与国家或有权部门的相关规定不一致的，以国家或有权部门规定为准。

七、本办法自公布之日起施行。